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工作服不僅是員工的衣服 更是企業文化的“時裝”

  眾所周知,學生穿校服,警員穿警服,士兵肯定穿軍服,各商務工作人員也有自己相對的工作制服,這些人不管干什么事兒之前都肯定統一著裝,如今許多公司都是如此,都有統一的工作服,就連商場、銀行、酒店餐廳、乃至是物流行業的順豐快遞和EMS,都有統一的工作服。

工作服不僅是員工的衣服 更是企業文化的“時裝”

  為何現如今的公司如此高度重視員工的著裝?


  伴隨著中國公司不發的不斷進步,工作服宛然變成公司文化中不可或缺的構成。盡管工作服看上去不時尚潮流,不漂亮,但他們不僅是衣服褲子,都是職工的防護衣和安全服,更是公司文化的“服裝”,是企業品牌形象的1個關鍵原素。


  1個非凡的企業的管理,必然有它的公司文化。公司文化的每1個原素都必須大自然地在員工手上呈現。員工意味著的不僅是本身的品牌形象,更是意味著了公司的品牌形象,因此統一訂制的工作服理所應當的變成了在員工手上反映公司文化的關鍵公路橋梁,也變成大部分公司構建公司文化的取得成功剛開始。


  通常看1個公司是不是認真細致,是不是重視顧客,反映的可不單單是在工作方面,員工品牌形象也占非常大的占比。公司人為因素公司員工訂制統一的工作服,將員工的精神風貌非常好的展現出去,都是以便使公司的品牌形象通用化。


  當員工穿上工作服,她們內心一定會有種視角變化的全過程,工作服有利于青年一代快速進到工作態度,這一點兒假如在崗前培訓中加強后實際效果會更強。當顧客看到衣著統一工作服的銷售人員或購置工作人員,對所觸碰的公司會有迅速的接受程度,由于想要為員工統一著裝的公司不僅有經濟發展整體實力,與此同時也有打造與眾不同公司文化的觀念和水準。


  統一的工作服,有利于煅造公司組織紀律性,加強公司文化團隊的凝聚力,提高員工的公司信任感,構建優良的公司紀律。工作服,看見就是說件衣服褲子,其實凝聚力著公司的規范與標準、融洽與和睦的團隊意識,對外開放傳送著公司自尊與公司自信心。


  當然,現階段銷售市場上的各種工作服應有盡有,假如購置制好的服飾,不僅非常容易跟別的企業“撞衫”,另一個制成品的布料通常較為低擋,衣著的舒適感不足。假如挑選訂制,成本費又會提升許多。


  即然挑選用統一工作服的方法凝聚力員工的斗志,提升公司的競爭能力,那麼這一點兒成本費對好的公司而言還是能夠承擔的。否則的話,員工盡管取得工作服有種喜悅,可穿上背后十分難受,反倒造成抱怨之情,結果得不償失。


  當然,公司文化并非工作服統一就能打造好的,需要是系統工程。因此,最好是在執行之前,把流程思考清晰。重要是老總要多些的為員工著想,把員工作為親人,家人,構建這種家的文化藝術,公司能夠基業長青。


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